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次世代法取り組み

昭和紙工株式会社 行動計画 平成27年4月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日~平成31年3月31日までの5年間

2.内容

目標1育児休業取得後、復帰し易い制度(短時間労働・始業終業時間の繰り上げ及び繰り下げ等)を平成27年度中に導入実施する。
対策●平成27年4月~ 管理職・女性社員へのアンケート調査、検討開始
●平成27年8月~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知
目標2全従業員の年次有給休暇取得日数を一人当たり平均8日以上とする。
対策●平成27年4月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
●平成27年8月~ 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知
目標3従業員の子どもも含め、地域の子どもや地域の児童・生徒たちに工場見学やインターンシップ等が経験できる機会を設定する。
対策●平成27年4月~ 学校・地域や社員へのアンケート調査、検討開始
●平成27年7月~ 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知
●平成28年2月 制度の実施、学校等との連絡会
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